加班多≠敬业

发布时间:2017-06-02 09:36:23

    敬业跟加班有关系吗?当然没有。敬业应该是发自内心的一种行为,是热爱工作有责任心的体现,而加班则完全不同,不排除有人为事业奋斗而加班,但更多的情况是有的人加班是被逼的,有的人加班是加给领导看的,还有的人是工作时间“磨洋功”,只能加班完成分内工作。这种加班,完全谈不上敬业。

  何为敬业?孔子曰“执事敬”,朱熹解释为“专心致志,以事其业”,大概就是古人最早的敬业思想。一个“敬”字,说明人不仅要工作、干事情,而且还要手到心到,以恭敬、虔诚的态度对待从事的工作。对自己所从事的事业的高度认同,是一个人敬业的前提,只有认同才有可能全身心投入。

  对企业而言,提高员工的敬业度,需从物质和精神两个层面入手。提高员工敬业度,不光要靠物质的满足、福利待遇的提高,还要让员工分享发展成果,让员工融入到企业中来。人性化的管理和企业文化是提高员工认同感和敬业度的一个方面,是企业对员工的一种尊重和信任。要给年轻人提供空间和机会,实行人性化管理,充分考虑员工需求,逐步提升员工的敬业度。另一方面,要提高员工的敬业度,还需从培育员工的参与意识、权利意识着手,让员工产生强烈的归属感。